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2022-12-04 投稿人:趣购彩(惠州)有限公司司 围观374 443 评论

紧急寻人!3月9日到过未央区“长垣味道”饭店的人员请速报备!******

  华商网讯据西安市未央区疫情防控指挥部消息,经流调,西安市1名新冠病毒核酸检测阳性人员,曾于3月9日18时30分至19时40分左右,在西安市未央区永顺东路,泰和居小区南门东侧约100米路北,临街门面房“长垣味道”饭店就餐。

  原文:

  经流调,西安市1名新冠病毒核酸检测阳性人员,曾于3月9日18时30分至19时40分左右,在西安市未央区永顺东路,泰和居小区南门东侧约100米路北,临街门面房“长垣味道”饭店就餐。

  为及时有效阻断疫情传播风险,请上述时段在该饭店就过餐的人员立即向所在社区(村)、单位或酒店报备,按照属地疫情防控指挥部要求分类落实防控措施。已到外市人员请立即向当地疫情防疫部门报备。前往报备途中请严格落实防疫要求,做好个人防护,并不得乘坐公共交通工具前往。

  请接到报备的社区(村)、单位和酒店及时分类落实相关人员管控工作,并将信息反馈至大明宫街道疫情防控指挥部。

  如隐瞒、缓报相关情况,造成疫情传播扩散的,将依法追究相关人员责任。

  未央区大明宫街道疫情防控指挥电话:029-86520175

  当前,西安市可采用现场报备、电话报备等多种形式进行社区报备。

  1.各交通场站、交通工具、宾馆酒店、商场超市、景区景点、居住社区(村),以及各活动场所均设有报备通道,方便外来风险人员和重点人群主动报备;

  2.全市各小区(院落)设置有“报到登记处”,可实现线下登记处报备;

  3.各区县疫情防控指挥部已开设24小时群众热线,可拨打公布的12345等热线电话报备。

  西安市未央区疫情防控指挥部

  2022年3月13日



来源:华商网

编辑:黎博恩大发购彩

米切尔41分勒维尔41+7 骑士加时掀翻凯尔特人******

  新浪体育10月29日讯 骑士客场对阵凯尔特人。最终经过加时,骑士以132-123击败凯尔特人。

  本场比赛中,勒维尔斩获41分4篮板7助攻3抢断,米切尔贡献41分4篮板3助攻1抢断,莫布利贡献19分10篮板3助攻1抢断2盖帽。凯尔特人方面,塔图姆拿下32分7篮板4助攻1抢断1盖帽,布朗拿下32分8篮板4助攻2抢断,霍福德拿下12分2篮板4助攻1盖帽。

  比赛回顾

  首节开打,第56秒,勒维尔三分远投得手。第3分32秒,米切尔出现传球失误,被怀特抢断。第8分3秒,布朗在莫布利投篮时犯规,送给骑士2次罚球机会。凯尔特人打出流畅配合,此节全队共完成8次助攻,其中斯玛特一人就为队友送出3次传球。骑士多次冲击篮筐,获得12次罚球机会,罚中8球,罚球命中率达到66.7%。凯尔特人此节手感颇佳,全队投篮命中率达到61.1%,与骑士的57.9%相比更胜一筹,其中塔图姆仅此节得到8分。首节战罢,凯尔特人仅以1分的领先优势进入下一节。

  次节回来,第1分16秒,勒维尔跳投得手。第9分22秒,塔图姆手滑丢球,被莫布利抢断。第10分58秒,接到莫布利的传球,韦德三分远投得手。凯尔特人打出流畅配合,此节全队共完成9次助攻,其中布朗一人就为队友送出3次传球。凯尔特人此节手感颇佳,全队投篮命中率达到70%,与骑士的40%相比更胜一筹,其中塔图姆仅此节得到16分。半场结束,本节比分定格为75-62, 凯尔特人暂时领先。

  易地再战,第3分1秒,米切尔手滑丢球,被斯玛特抢断。第4分27秒,米切尔助攻,勒维尔三分远投命中。第6分31秒,斯玛特在勒维尔投篮时犯规,送给骑士1次罚球机会。凯尔特人本节状态欠佳,失误多达6次。骑士此节手感颇佳,全队投篮命中率达到64.7%,与凯尔特人的45%相比更胜一筹,其中米切尔仅此节得到12分。三节打完,本节比分定格为99-95, 凯尔特人暂时领先。

  第四节,第4分6秒,米切尔出现传球失误,被怀特抢断。第4分42秒,莫布利抛投命中。第5分58秒,接到勒维尔的传球,米切尔三分远投得手。两队最后时刻战成114-114平,将比赛拖入加时。

  加时赛,第2分6秒,在斯玛特的助攻下,布朗霸气扣篮砍下2分。第3分17秒,阿伦在布朗投篮时犯规,送给凯尔特人2次罚球机会。第3分56秒,塔图姆出现传球失误,被勒维尔抢断。骑士此节手感颇佳,全队投篮命中率达到71.4%,与凯尔特人的42.9%相比更胜一筹,其中勒维尔仅此节得到11分。骑士以132-123击败凯尔特人,锁定胜局。

  双方首发阵容

  骑士:米切尔、莫布利、韦德、勒维尔、阿伦

  凯尔特人:塔图姆、布朗、斯玛特、霍福德、怀特

彩神八

纳德拉的基本工资没有变化,为 250 万美元,股票奖励为 4226.9 万美元******

  纳德拉的基本工资没有变化,为 250 万美元,股票奖励为 4226.9 万美元,比前一年的 3300 万美元有所增加。非股权激励计划报酬从 1420 万美元下降到 1006 万美元。被归类为“所有其它报酬”的最后一项内容是 110,250 美元,其中 100,000 美元是慈善捐赠。

  在这个近 5500 万美元的薪酬方案中,约 96% 是基于业绩的,而 2021 年这个数字是 71%。值得注意的是,2022 财年微软员工的工资中位数为 190302 美元(约 138 万元人民币)。在 2022 财年,纳德拉年度总薪酬与员工工资中位数之比为 289 比 1。

  在截至 2022 年 6 月 30 日的一年中,微软的收入增长了 18%,达到 1983 亿美元,其中云计算部门的收入增长了 32%,达到 912 亿美元。营业利润增长 19%,达到 834 亿美元,净利润同样增长 19%,达到 727 亿美元。

  在纳德拉接管 CEO 时,当时微软的收入为 868 亿美元,净利润为 221 亿美元,每股收益为 2.63 美元,截止发稿时微软每股收益为 9.65 美元。

  微软股东们希望确保纳德拉继续留任,并对他的领导力有很高的信心。

  IT之家了解到,在过去的一年里,微软的增长已经放缓,在过去 12 个月中,微软的股价已经下跌了 32%。