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China's natural gas output up 8.9 pct in Jan******

BEIJING, Dec. 18 (Xinhua) -- China saw a rapid increase in its natural gas output in the first 11 months of the year, official data showed.。

The country's natural gas output totaled 186 billion cubic meters during the January-November period, up 8.9 percent from a year ago and 19 percent from the 2019 level, according to the National Bureau of Statistics (NBS).。

In November alone, China reported 17.7 billion cubic meters of natural gas production, up 4.4 percent year on year.。

During the first 11 months, China imported a total of 109.76 million tonnes of natural gas, soaring 21.8 percent year on year, NBS data showed. Enditem。

 
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男子完婚请23名同事收4389元礼金 被检举“谋取不就在利益”******

昨日(4日),重庆市阳老先生邀请同事参与喜宴,没想到被检举牟取不就在权益一事引起关心。据其详细介绍,自身共邀请23名同事,接到4389元的礼金,平均不上200,在他按公司规定退还礼金并致歉后,公司仍规定其离职,阳老先生表明,公司经营指南中并沒有说监督员不可以邀请经营同事,自身能够离职,可是期待公司还他一个清正。

北京市京中法律事务所熊超刑事辩护律师告知环球日报,不论是惩罚或是离职,公司都理应依据管理制度来,“并且我觉得这一200的额度都不组成一个说白了的严重违纪行为”。

据重庆广电-第1眼 1日信息,阳老先生2021年28岁,是一家幼儿用品公司的监督员,工作中是监管好几家店面的经营。

2021年9月19日,他与老婆在重庆市举行婚宴,邀请了一些同事吃宴席。一周后(9月25日),阳老先生的领导干部对他说,有些人检举他,邀请同事喝喜酒因涉嫌牟取不就在权益,规定其退还全部同事的礼金。

阳老先生详细介绍,他邀请的23名同事中有16名是店面责任人,7名是一个单位的同事,但跟大家都一起工作中2年之上了,关联比较好,因此才邀请的。此次婚宴,他从23名同事那边共收到了4389元的礼金。但此次,有些人检举后,领导的意思是期待他退回全部礼金,再在公司群内致歉,阳老先生依照领导的意思将每个人的礼金退还。

但隔日,他又收到了总公司的处理决定。总公司给每个人发送邮件,通告其私收礼金4389元给公司监督精英团队产生了一定的不良影响,给与其內部记过处分,并调职重庆市分公司。

上月底,阳老先生给公司写电子邮件,表明不认可公司的处理建议,且回绝以此为由的转任,表明不会有以婚宴为目地开展贪污受贿的个人行为。但公司此次立即推荐他离职。

对于此事,阳老先生在接纳访谈时表明,“我并不是在意这一点钱,在意的是信誉,简言之,大家办这一场婚宴,沒有想起要赚很多很多钱,全是亏着在办,便是图一个繁华,图一个气氛,这就是我们的初心和念头。”现阶段,其需求是,离职没什么问题,可是要修复其声誉,期待公司撤销惩罚电子邮件,“由于我并没有违法乱纪,通告又对于我将来工作有影响,期待公司还给一个清正。”。

昨日,这事在社交媒体上引起关心后,有网民觉得,完婚不请同事归属于“职场潜规则”,再加上“监督员”这一岗位较为比较敏感,阳老先生确实做不对;

但大量网民觉得,公司的惩罚过于,“一人也就不上200,不会是啥不就在权益吧?”“人情世故往来很一切正常,被邀请的人假如感觉不科学,彻底能够没去,没必要检举。”。

现阶段,涉嫌公司并没有在公布服务平台作出过的回应。

对于这事,北京市京中法律事务所熊超刑事辩护律师告知环球日报,由于阳老先生邀请的同事中包括店面主管,与阳老先生自己存有着某类利益关系,公司可能是觉得彼此存有盈利性行贿,因此作出的惩罚。但不论是惩罚或是离职,都理应依据公司的管理制度来。熊超表明,“我觉得这一200的额度都不组成一个说白了的严重违纪行为。”。

先前,胡先生曾说,公司沒有要求监督员不可以邀请店面主管喝喜酒,对于此事,熊超觉得,就算公司的管理制度或是员工守则里边要求了不可以邀请店面主管,(这类要求自身就)违背了当今社会的简单作法,即为人处事的公共秩序。因而,不论是从合理化或是合理合法而言都存在的问题。

熊超还表明,公司有公司的原因,觉得邀请有利益关系的同事喝喜酒很有可能会危害公司內部的权益联接,但这一存有一个限度的难题,公司这般做难免有点儿过度的“维护”。


来源于:澎湃新闻网。

编写:曹静。


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